Как выбрать первую работу

Вы на самом деле теряете деньги, оставаясь на старом месте

По словам Саманты Спик, менеджера по коммуникациям интернет-сайта Fairygodboss, пребывание в компании более двух лет наносит ущерб вашей зарплате и вашей ценности. Вы начинаете с базового оклада, и ваш ежегодный рост основывается на процентах от этой суммы. Существует предел того, насколько высоко ваше руководство может увеличить вашу зарплату.

По мнению Саманты, сменив работу, вы можете попросить более высокую стартовую зарплату. Биркель же считает, что на новой работе должны предложить значительно больше, чем вы получаете на текущем месте.

Преимущество тех, кто находится в процессе смены места работы, состоит в том, что они могут вести переговоры, находясь на старом месте. Если специалисту не предложат более высокую зарплату или его предложение о более высокой зарплате отклонят, он имеет право отказаться от должности и продолжить поиски, не теряя текущего места работы.

Развитие сети профессиональных контактов

Предыдущее место работы играет важную роль в развитии сети профессиональных контактов. Во-первых, это место, где вы находитесь в контакте с коллегами, которые работают в вашей отрасли. Ваша работа предоставляет вам возможность узнать мнение и получить наставничество от более опытных профессионалов.

Во-вторых, ваше предыдущее место работы помогает вам установить связь с клиентами и партнерами, которые могут быть полезными в вашей дальнейшей карьере. Когда вы активно взаимодействуете с клиентами и партнерами, у вас есть возможность узнать о новых возможностях, сотрудничестве и росте.

Наконец, ваше предыдущее место работы может предоставить вам доступ к профессиональным сетевым мероприятиям и конференциям. Ваша компания может организовывать мероприятия, на которых вы сможете встретиться и познакомиться с другими профессионалами вашей отрасли. Это отличная возможность для расширения своей сети контактов.

Развитие сети профессиональных контактов важно для вашей карьеры, потому что знакомства могут открыть для вас новые возможности работы, роста и развития. Чем больше вы знакомитесь с профессионалами из разных компаний и отраслей, тем больше шансов у вас найти интересные проекты, работать с лучшими специалистами и расширить свои знания и навыки

Проходим обучение

Выяснив реальный спектр задач, поняв, каких скиллов не достаёт и чему стоило бы поучиться для освоения новой профессии, следует трезво оценить свои ресурсы — временны́е и финансовые. Потому что получение дополнительного профессионального образования и переобучение требуют времени, а для взрослого и самостоятельно себя обеспечивающего человека это ещё и денежные затраты. Которые стоит расценивать как инвестицию в себя.

Желая сменить сферу деятельности, важно не обрубать резко связи и прежнюю работу. Смело увольняться с неё без новых предложений допустимо только в тех случаях, когда есть чёткое понимание, что финансовых накоплений хватит на следующие год-полтора

Но если после оплаты учёбы не останется комфортной подушки безопасности, то лучше попытаться встроить обучение в свою текущую жизнь.

Независимо от того, какую сферу мы решили осваивать, нужно помнить, что современный рынок труда ориентирован на специалистов с определённым набором компетенций в конкретной профессиональной области. При этом сегодня HR-специалисты внимательнее относятся к soft skills соискателя, ведь конкретные прикладные навыки человек может освоить за несколько месяцев.

Вы можете тайно пристыдить себя ради цели

По словам карьерного тренера Лизы Льюис, «позор благодарности» — это когда вы изматываетесь из-за того, что не цените то, что у вас уже есть. Это также сводит к минимуму ваше глубокое желание большего. Возможно, вы мысленно успокаиваете и просите себя радоваться тому, что у вас есть, ценой желания или стремления к большему.

Когда вы превращаете благодарность в оружие против себя, это посылает вашему мозгу сообщение о том, что ваши амбиции, жажда роста и желание внести свой вклад в более широком масштабе недействительны.

Вместо того чтобы стыдиться благодарности, Льюис советует понять, какая из четырех категорий основных потребностей на рабочем месте не удовлетворяется. Это включает в себя вопросы:

Применяю ли я свои сильные стороны на этой должности?
Соответствует ли это моим интересам?
Соответствует ли культура этой компании моей личности?
Подходит ли эта должность к желаемому образу жизни?

Когда одна из четырех категорий не удовлетворяется, это является отличным поводом, чтобы сменить свою должность или место работы. Ваша интуиция подскажет вам, когда следует поддаться жажде больших испытаний и перемен. Не игнорируйте это чувство.

Что влияет на успешность карьеры

Профессиональную карьеру можно развивать как внутри одной выбранной специализации, так и по линии транспрофессионализации, когда человека овладевает дополнительными навыками и опытом, связанных с расширением не только используемых инструментариев, но области деятельности в целом.

Кроме того, карьерный рост может быть не только вертикальным (должностной), но и горизонтальным (продвижение внутри отдельной организации) и центростремительным — продвижение к центру управления

Оценивая результаты своей работы, человек должен учитывать не только то, каким количеством людей он руководит, но и то, насколько важно его мнение в принятии решений для будущего компании, и то, какими знаниями (в сравнении с предыдущим периодом) он уже обладает

Факторы, которые положительно влияют на карьерный рост

Процесс построения карьеры очень динамичный. На результат работников постоянно влияют разнообразные внутренние и внешние процессы.

Внешние факторы для карьерного роста

Существуют обстоятельства, которые не зависят от самого человека, но при этом значительно влияют на его профессиональную жизнь. Среди них:

Общие социальные факторы. В эту категорию условно входят все обстоятельства, которые возникают на более глобальных уровнях, чем одна организация, при этом они не зависят от профессиональных взаимоотношений. Яркие примеры общих социальных факторов — это особенности взаимоотношений в семье, устройство государства, культурный уровень населения.
Специальные факторы. Они появляются в связи с конкретной работой. По-другому их называют «профессиональные условия карьерного роста». Основную роль в их развитии и влиянии играет руководство. Также нельзя забывать про ряд государственных законов. Они часто влияют на управленческие решения. К этим факторам относятся особенности кадровой политики, состав коллектива и взаимоотношения внутри организации, условия труда, различные правовые нормы, которые регулируют эти процессы.

На некоторые из этих обстоятельств при всем желании невозможно повлиять (например, по закону нельзя повысить человека, опыт которого составляет менее года). Однако, выбирая место работы, можно постараться оценить политику организации в отношении карьерного роста сотрудников: почитать отзывы, уточнить у работников, как долго они добивались повышения. Это позволит косвенно оценить собственные шансы на продвижение по карьерной лестнице. Если уже заранее шансов на «взлет» практически нет, то стоит еще раз подумать о целесообразности работы в этой организации.

Внутренние факторы для карьерного роста

Несмотря на желание переложить всю ответственность на внешние обстоятельства, многое в вопросах карьерного роста зависит от самого сотрудника. Внутренние факторы создают плодотворную комбинацию из мотивации, уверенности в своих силах и объективных результатов развития человека как профессионала. У такого сотрудника есть все шансы получить новую должность, а за ней — еще одну, потому что он хочет и может качественно выполнять даже сложную работу и готов к новым обязанностям. К внутренним факторам относят:

Амбициозность. Бывают «нездоровые» амбиции — это про стремление к высотам в карьере, которое не подкрепляется ничем, кроме желания получить статус и власть. Если же человек готов работать и при этом трезво оценивает свои возможности, то амбиции будут его вдохновлять и мотивировать.
Знания и опыт. Стремительное продвижение по карьерной лестнице сотрудников без должного опыта работы и с видимыми «пробелами» в знаниях вызывает только ряд вопросов к честности руководства. Вместе с новой должностью у человека появляются новые обязанности, и он должен знать, что с ними делать. Поэтому только постоянная работа над своим багажом знаний поможет скорее прийти к заветной цели и «не ударить лицом в грязь» на новом месте.
Профессиональный интерес. Без искреннего желания получать новые знания и опыт, без вовлеченности в рабочие процессы и деятельность организации в целом реализовать себя в выбранной сфере не выйдет.
Способности. К сожалению, не всегда желаемое удается получить даже после долгих и настойчивых стараний. У любого человека есть ряд врожденных способностей, например, возможности памяти, концентрации внимания, решительность и умение брать на себя ответственность.
Психологические особенности. Стрессоустойчивость, умение продуктивно решать конфликты и руководить своими эмоциями, а также другие свойства психики человека тоже играют важную роль в становлении его на работе.
Личностные качества. Порядочность, ответственность, исполнительность, решительность и позитивное отношение к жизни в комплексе с вовлеченностью в работу ускорят шансы на повышение.

В некоторых сферах деятельности к человеку предъявляют дополнительные требования для карьерного роста — готовность к определенным «жертвам» ради работы. Все эти факторы необходимо учитывать заранее, еще при выборе места, чтобы потом не попасть в ситуацию, когда придется выбирать между жизнью и карьерой.

Карьера в организации. Карьера, ее сущность, цели и виды

Карьера — результат осознанной позиции и поведения человека в трудовой деятельности , связанный с должностным или профессиональным ростом.

Должностной рост — изменение должностного статуса человека, его социальной роли, степени и пространства должностного авторитета.
Профессиональный рост — рост профессиональных знаний, умений и навыков, признание профессиональным сообществом результатов его труда , авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности.

Деловая карьера — поступательное продвижение личности, связанное с ростом профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения.

Карьера вертикальная — вид карьеры, с которым чаше всего связывают само понятие деловой карьеры. Под вертикальной карьерой понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда ).
Карьера горизонтальная — вид карьеры, предполагающий либо перемещение в др. функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре; к горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения).

Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением

Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.

Начинается деловая карьера с формирования субъективно осознанных собственных суждений работника о своем трудовом будущем, ожидаемом пути самовыражения и удовлетворения трудом.

В процессе реализации карьеры важно обеспечить взаимодействие всех видов карьеры

Важность опыта на рынке труда

Опыт работы предоставляет уникальную возможность применить теоретические знания на практике и оценить свои способности в реальных условиях. Кроме того, работа на рынке труда позволяет развить такие важные качества, как ответственность, коммуникабельность, организованность и т.д.

Работодатели также ценят наличие опыта работы, поскольку это говорит о том, что человек уже имеет представление о том, как работает данная отрасль и какие навыки и знания необходимы для ее успешной деятельности. Опыт работы придает уверенность и помогает претендовать на более высокие позиции в иерархии компании.

Кроме того, опыт работы на одном месте может способствовать развитию специализированных навыков и компетенций. Чем больше времени вы проведете на одном месте работы, тем глубже вы сможете погрузиться в специфику своей профессии и освоить дополнительные аспекты своей работы.

В целом, опыт работы на рынке труда служит фундаментом для профессионального роста и успеха. Он помогает развить нужные навыки, получить новые знания и установить ценные связи в своей отрасли. Чем больше вы освоите на рынке труда, тем больше возможностей предстанет перед вами и тем успешнее разовьете свою карьеру.

Как предыдущее место работы влияет на будущую карьеру

Предыдущее место работы играет важную роль в формировании и развитии нашей карьеры. Оно может оказать как положительное, так и отрицательное влияние на наше будущее. Вот несколько способов, как предыдущее место работы может повлиять на вашу карьеру:

Опыт работы и навыки: Работа в определенной отрасли или компании может помочь вам получить ценный опыт и развить необходимые навыки. Ваш предыдущий опыт и достижения могут быть ключевыми факторами при поиске новой работы и привлечении внимания потенциальных работодателей.
Профессиональные связи: Ваше предыдущее место работы может предоставить вам возможность установить ценные профессиональные связи. Знакомства с коллегами, клиентами и партнерами могут оказаться полезными в будущем и помочь вам расширить свою сеть контактов.
Репутация и рекомендации: Успехи на предыдущем рабочем месте могут способствовать формированию вашей репутации как профессионала. Положительные рекомендации от вашего бывшего работодателя или коллег могут увеличить ваши шансы на получение работы в будущем.
Образование и развитие: Некоторые места работы предоставляют возможности для получения образования и профессионального развития. Курсы обучения, тренинги и программы развития, предлагаемые вашей предыдущей компанией, могут помочь вам приобрести новые знания и улучшить ваши профессиональные навыки.
Уроки и опыт: Независимо от того, был ли ваш опыт на предыдущем месте работы положительным или отрицательным, вы можете извлечь из него уроки и ценные опыты. Наблюдение за тем, что работает и что не работает, поможет вам принимать более обдуманные решения и избегать ошибок в будущем.

В общем, предыдущее место работы может оказать огромное влияние на вашу будущую карьеру. Будьте готовы использовать свой опыт, навыки и профессиональные связи для достижения своих карьерных целей.

Факторы, влияющие на развитие карьеры

Современная концепция управления карьерой предполагает системное, планомерно организованное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала в целях организации.

Анализируя факторы, исследуемые в литературе, можно объединить их в несколько групп. Например, О. Богатырева в своей статье говорит о зависимости карьеры от внешних и внутренних факторов, связанных, соответственно, с организационными и личностными конструктами .

Более широкую классификацию факторов карьерного успеха предлагает Дж. Гринхаус. Он обобщает семь групп характеристик, связанных с профессиональным успехом: стратегии карьеры, межличностные отношения, семейные отношения, инвестиции в человеческий капитал, мотивационные факторы, организационные характеристики и характеристики личности.

По мнению Е.Г. Молл на развитие карьеры могут влиять ситуационные, институционализированные и индивидуальные факторы развития личности .

Американским специалистом Эдгаром Шейном была разработана концепция «Карьерных якорей». Он утверждает необходимость определения своего «карьерного якоря» (career anchor) — интереса или ценности, от которого человек ни за что не откажется, если придется делать выбор .

Шейн выделил следующие «карьерные якоря»:

1) Люди с карьерным якорем «профессиональная компетентность» хотят быть мастерами своего дела, они бывают особенно счастливы, когда достигают успеха в профессиональной сфере, но быстро теряют интерес к работе, которая не позволяет развивать свои способности.
2) Люди с якорем «управленческая компетентность» демонстрируют большое желание стать управленцами, менеджерами, их опыт позволяет полагать, что они владеют навыками, необходимыми для достижения верхнего уровня общего управления.
3) Люди с якорем карьеры «созидательность и инициативность» испытывают потребность построить или создать что-нибудь, полностью

принадлежащее им, что будет отражать их достоинства. Обычно такие люди становятся предпринимателями.

4) Главная потребность у людей с якорем «автономия и независимость» — быть независимыми, свободными от всех связей, возникающих при работе в больших организациях. Повышения, переводы и заработная плата делают их зависящими от других.
5) Люди с якорем «стабильность» заинтересованы в долгосрочной надежности и стабильной работе. Существует якорь стабильности места работы и якорь стабильности места жительства. В первом случае человек претендует на работу в организации, которая обеспечивает определенный срок службы, имеет хорошую репутацию, выглядит более надежной в своей отрасли и перекладывает ответственность за управление карьерой на работодателя. Он будет совершать любые географические передвижения, если того потребует компания. А во втором — человек связывает себя с географическим регионом и меняет работу или организацию, если это не сопровождается внезапностью переезда.
6) Интеграция стилей жизни как карьерный якорь. Человек ориентирован на интеграцию различных сторон жизни. Он хочет, чтобы в его жизни семья, карьера и саморазвитие были сбалансированы. Такой человек больше ценит свою жизнь в целом — где живет, как совершенствуется, — чем конкретную работу или карьеру.
7) Основная ценность карьерного якоря «вызов» — конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач. Человек ориентирован на то, чтобы «бросать вызов».
Ценностями якоря «служение» являются «работа с людьми», «помощь людям», «желание сделать мир лучше» и т.д. Человек с таким якорем не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям, и откажется от продвижения или перевода на другую работу, если это не позволит реализовать главные ценности жизни.

Aннотация

В отечественной социологии большое внимание уделяется проблематике трудоустройству молодежи. Как критический оценивается переход от получения образования к выходу на рынок труда и начало трудовой деятельности

При этом особенно акцентируется такой аспект, как соответствие квалификационных параметров рабочего места полученному образованию. Такой аспект представляется важным в свете консистентности двух социальных институтов – образования и рынка труда. Вместе с тем при изучении проблем трудоустройства молодежи зачастую упускаются такие структурные факторы, как параметры образовательной мобильности и позиция первого рабочего места в социально-профессиональной структуре общества. В статье анализируется взаимосвязь указанных факторов: каким образом взаимосвязаны образовательная мобильность, понимаемая как изменение образовательного статуса в сравнении с родительским, и социально-профессиональный статус первого рабочего места. Выдвигается гипотеза о том, что восходящая образовательная мобильность связана с высокими статусными позициями в профессиональной структуре. Анализ проводится на данных исследования «Социальные различия современного российского общества», полученных на основе репрезентативной общероссийской выборки объемом 5335 респондентов, в разрезе 4 поколений. Статья состоит из трех частей: в начале дается обзор исследований образовательной мобильности и проблематики трудоустройства молодежи преимущественно в отечественной социологии, затем излагаются результаты анализа; третья часть посвящена выводам.

Благодарность. Статья написана в рамках работы по проекту «Межпоколенная социальная мобильность от ХХ века к ХХI: четыре генерации российской истории», грант РНФ № 14-28-00217.

Вы не торопитесь – и это становится проблемой!

Когда люди находят утешение в чем-либо, будь то работа, отношения или научное сообщество, обычно наступает период, когда люди позволяют себе выдохнуть и успокоиться.

Эвери Рот, тренер по смене карьеры, видел, как многие работающие специалисты находят свою зону комфорта и остаются в ней. По ее словам, чем дольше профессионалы занимаются одним единственным делом, тем больше они теряют.

Работа в комфортных условиях, по мнению Эвери Рот, тратит время на реализацию мелких задач и одновременно уводит специалиста от реализации своего потенциала. Первое время такие условия труда могут быть весьма привлекательными, однако со временем специалист заметит, как попросту теряет время, а вместе с ним и интерес к работе. Такие тепличные условия вырабатывают только скуку.

Ее совет прост: действуйте сейчас, сменив карьеру, чтобы избежать боли позже.

Дамиан Биркель, основатель организации по поиску работы «Профессионалы в переходный период», солидарен с мнением Эвери Рот. Он также полагает, что движение по течению приводит только к скуке. Он также отметил, что размеренные движения сотрудника (не движение к цели или самореализация), заметны не только ему, но и руководству. Начальство видит, что со временем сотрудник не растет и не стремится к росту.

Основные факторы способствующие построению карьеры. Подобные документы

Выбор карьерного пути

Понятие карьеры, изменение критериев профессионализма в течение трудовой деятельности человека. Типы карьер по признаку индивидуальной профессионализации, по направлениям движения работника в структуре организации. Факторы и признаки успешной карьеры.

Базовые принципы построения карьеры

Факторы, способствующие карьерному росту. Планирование и развитие карьеры, определение целей развития работника предпринимательской организации и путей, ведущих к их достижению. Способы достижения успешной карьеры, разнообразие подходов к ее типологии.

Планирование деловой карьеры со стороны работника

Понятие карьеры в управлении персоналом, ее виды. Сущность планирования и контроля деловой карьеры работником, связь между этапами карьеры и потребностями. Методы планирования карьеры: формальное и неформальное консультирование, премирование и льготы.

Карьера: понятие, виды, этапы. Планирование карьеры

Общая последовательность этапов развития человека в семейной, трудовой, досуговой сферах жизни. Основания, признаки и критерии классификации видов карьеры. Направления и мотивация управленческой и внутриорганизационной карьеры, подходы к ее построению.

Факторы успешной карьеры

Характеристика понятия карьеры, процесса профессионального роста человека, его влияния, авторитета и статуса в среде, выраженного в его продвижении по ступеням иерархии. Эмпирическое исследование представлений о личностных факторах успешной карьеры.

Управление проектом карьеры менеджера

Теорерические и методологические аспекты управления проектом карьеры менеджера. Анализ системы управления проектом трудовой карьеры менеджера на примере ЗАО «Артель ТРУД». Оценка карьеры менеджера. Совершенствование модели профессионализации менеджера.

Развитие карьеры в организации

Типы и основные этапы карьеры, ее объективные условия и мероприятия по планированию. Типология видов деятельности Е. Климова в процессе выбора карьеры. Фазы развития профессионализма. Подсистемы эффективного управления карьерой сотрудника в организации.

Карьера: понятие, виды, этапы. Планирование карьеры

Понятие карьеры, ее классификация и разновидности, характеристика и отличительные признаки. Направления реализации внутриорганизационной карьеры, ее цели и задачи. Подходы к построению карьеры в зависимости от самооценки и уровня притязаний работника.

Факторы, влияющие на развитие карьеры на государственной гражданской службе

Понятие и виды карьеры. Этапы развития карьеры на государственной гражданской службе. Характеристика факторов, влияющих на развитие карьеры. Основные проблемы, существующие сегодня в области развития карьеры на государственной гражданской службе.

Разработка системы планирования карьеры в организации

Планирование карьеры в организации как актуальный инструмент для повышения качества и мотивации труда сотрудников. Исследование основных этапов деловой карьеры работников. Анализ системы планирования карьеры в сельскохозяйственном кооперативе «Кенонский».

Как выбрать свое дело

Фото: Burda-media

Вполне нормально, что до двадцати с копейками лет можно не слишком четко представлять себе свое поприще. Хочется пробовать. И до получения диплома никто и не обязывает тебя найти себя окончательно.

Но все-таки, всякий широкий кругозор нуждается в некоторой конкретизации. Руководствуясь принципом «мне все равно, хоть слона в зоопарке чистить, лишь бы подзаработать», можно ввязаться в дело, которое окажется тебе абсолютно противопоказанным. А первое впечатление – самое яркое. Неудачное дело может погасить энтузиазм. Выбор всегда есть. Если заканчиваешь филфак, продавать книжки будет интереснее и полезнее, чем торговать пуговицами. Потом впишешь себе этот опыт в бонусы, когда станешь делать карьеру в книгоиздании.

Дорожная карта поиска работы

При смене карьерного ориентира может быть сложно разобраться с последовательностью действий. Чтобы движение к новому было более структурированным, полезно держать под рукой дорожную карту поиска работы. В ней 7 ключевых пунктов того, что нужно сделать:

Сформулировать карьерную цель и составить план движения к ней.

Определить критерии поиска, которые также помогут провести сравнительный анализ вакансий.

Сверить имеющиеся знания и навыки с требованиями рынка труда.

Пройти обучение, чтобы получить недостающие знания и навыки.

Упаковать себя как кандидата. Составить резюме, портфолио, сопроводительное письмо. Настроиться на выполнение тестовых заданий.

Подготовиться и пройти собеседования.

Проанализировать результаты откликов.