Как выйти из любой ситуации
Для кого-то твоё поведение было абсолютно недопустимо, а для кого-то вполне естественно. Поэтому, если ты захочешь собрать полную картину прошедшего вечера, то можешь наткнуться на разные и неоднозначные мнения.
Среди твоих коллег может оказаться немало фантазёров, которые для нагнетания атмосферы могут добавить от себя несколько ярчайших деталей. Тогда тебе точно станет стыдно.
Но постарайся успокоиться. Энтузиазм, с которым тебе вещают о твоих приключениях, может быть необоснован. Возможно, всё прошло довольно гладко. Тогда и подавно: зачем что-то вспоминать?
Мир не рухнул. Просто помни о хорошем празднике и выдохни.
Клеилась к коллеге.
Здесь всё зависит от того, как ты на самом деле к нему относишься. Если у тебя есть симпатия, но до корпоратива ты просто стеснялась, продолжай оказывать коллеге знаки внимания. Но будь немного сдержаннее.
Если оказалось, что твои чувства невзаимны, то лучше объясниться напрямую, чтобы не было никакого недопонимания.
Ну а в случае возникновения ситуации «не бывает некрасивых мужчин, бывает мало водки», и коллега тебя вовсе не привлекает – сделай вид, что ничего не было. Или переведи всё произошедшее в шутку.
Устроила шоу «Танцы».
Где, как ни на вечеринках наслаждаться безудержным весельем? Воспринимай свои дикие пляски философски. Ведь если тебе захотелось так себя вести, значит корпоратив был что надо. Танцы – это не что-то сверхъестественное и позорное.
Как не умереть со стыда после корпоратива?
Ты просто показала, что являешься женщиной, которой нечего стесняться. И той, кто любит и умеет веселиться.
Выпила лишнего.
Самая распространённая причина, из-за которой бывает стыдно. Казалось бы, ты знаешь свою меру, но что-то пошло не так. Не спеши винить себя. Возможно, алкоголь был плохой, или ты устала, или ещё какие-то факторы.
Самый работающий способ: не терзаться и сделать вид, что ничего не было. А если коллеги, всё же, решат обсудить прошедший вечер – отшутись. Замыкаться в себе или, не дай Бог, оправдываться – не стоит.
В конце концов: с кем не бывает? Коллеги и сами не без греха. Но выводы для себя сделай.
Выдала чужую тайну.
Здесь уже ничего не вернёшь, но самым достойным выходом будет покаяться и искренне извиниться. Если же это по каким-то причинам выше твоих принципов, то можешь придумать 1000 аргументов, почему ты это сделала.
Но обязательно подчеркни, что тот факт, что ты проболталась, не снимает с тебя ответственности, и все эти доводы тебя не оправдывают. Психологически очень тяжело решиться на признание собственного прокола, но так ты избавишься от груза и получишь ощущение лёгкости.
Подралась с коллегой.
Хорошо отпраздновала – ничего не скажешь. В случае открытого конфликта между тобой и коллегой, не стоит прятаться и избегать с ним встреч. Всячески демонстрируй то, что ты выше сложившейся ситуации.
В сдержанной и лаконичной манере принеси свои извинения. Таким поступком ты только подтвердишь и укрепишь позицию, которую заняла.
Разболтала свои собственные секреты.
После определённого количества выпитого алкоголя большинство женщин тянет на откровения. И почти все потом жалеют обо всём, что рассказали. Такое бывает, и с этим тяжело что-то поделать.
Самым правильным вариантом будет не обсуждать всё сказанное на следующий день. И тем более нельзя оправдываться и пытаться что-то объяснить. Просто постарайся, чтобы этого больше не произошло.
Работай над собой и пытайся держать язык за зубами или переключайся на другие развлечения.
Вступила в перепалку с кем-то из своих коллег.
Опять же: с кем не бывает. Но поговорить и объясниться в этом случае стоит обязательно. Скорее всего, тебя поймут, поскольку были под аналогичным градусом.
Возможно, тебе потребуется извиниться. Или, как вариант, в спокойной обстановке снова озвучить причину возникшего конфликта. Но уже не ругаться, а адекватно донести свою точку зрения. Реши этот вопрос мирно.
Высказала руководству всё, что о нём думаешь.
Это уже практически преступление. Это нарушение всех норм приличия и, в первую очередь, корпоративной этики. Тебе придётся принести свои извинения. Когда состоялся неприятный разговор с начальником, будь готова к двум вариантам развития событий.
Либо тебя уволят при любом удобном случае, либо простят и оставят. Если начальник всё же предпочёл закрыть глаза, то, возможно, твои слова произвели эффект и конфликт был не зря.
Но в будущем старайся подобных ошибок не допускать. Корпоратив – это повод повеселиться и отдохнуть, а не выяснять отношения со всеми подряд. Тем более с вышестоящим руководством.
Как отказаться от корпоратива. Как вежливо отказаться от различных мероприятий на работе, если вы не хотите тратить на них время
Зима — период новогодних корпоративов на всех предприятиях. Тем не менее, не все сотрудники ждут этого времени с нетерпением. Многие люди не хотят или не могут пойти на эти праздники по разным причинам. Поэтому им нужно научиться вежливо отказывать в приглашении на корпоратив для того, чтобы не выглядеть отшельником и не испортить свою карьеру.
Отвиливать от корпоративов: нормально ли это
В большинстве случаев корпоративы рассматриваются как возможность ближе познакомиться со своими коллегами и посмотреть на них в новой роли. Именно поэтому всем, кто не хочет посещать данные мероприятия, говорят, что они упускают ту самую возможность.
Тем не менее, существует мнение, что вы не обязаны заводить себе близких друзей на работе и посещать подобные мероприятия любой ценой.
Естественно, вы можете насильно себя тащить на мероприятия, которые вам совершенно не интересны, но подобный подход в долгосрочной перспективе окажется непродуктивным и истощительным. Покуда вас удовлетворяет ваша работа, нет ничего страшного, что вы пропустите парочку подобных событий.
Независимо от того, работаете ли вы на предприятии три месяца или три года, экстраверт вы или интроверт, поддержание близких отношений со своими коллегами — это то, что вы должны делать добровольно
Поддержание дружелюбной атмосферы с коллективом очень важно для плодотворной работы, но ведь можно же сделать так, чтобы эти отношения были просто деловыми
Полезные советы
Все прекрасно понимают, что есть большая разница между ситуацией, когда вы можете безболезненно сказать нет, и теми обстоятельствами, когда вам нужно придумать убедительный ответ, почему вы собираетесь пропустить какое-либо мероприятие.
Иногда давление со стороны ваших коллег заставляет вас чувствовать свою обязанность делать то, чего вы не особо хотите. Хотя и нет 100 % гарантии, что у вас это получится — некоторые люди могут продолжить надоедать вам приглашениями, называя вас затворником, — все же есть возможность вежливо уклоняться от постоянных приглашений и оставаться при этом в хороших отношениях с коллегами.
Самой главной вещью в любом отказе является убедить человека в том, что причиной не являются личностные отношения
Вместо этого, обратите все внимание на свое собственное решение и на то, почему вы не сможете присоединиться к коллективу. Например, вы можете сказать следующее: «Звучит здорово! Но, к сожалению, семейные обстоятельства не позволяют мне пойти
Может, запишете меня на следующий раз?» или «Вы же знаете, что я люблю отдыхать с вами, но, по правде говоря, это мероприятие не для меня. Тем не менее, я надеюсь, что вы повеселитесь на полную!»
С другой стороны, вы можете пропустить подробности, поблагодарить коллег и вежливо заявить: «Спасибо за приглашение! Пойти я не могу, но вам желаю хорошо провести время!» или «Я очень тронут, что вы меня пригласили, но у меня уже есть планы.» В большинстве случаев они примут такой отказ и не будут настаивать.
Добрые пожелания
Какой новогодний корпоратив без тостов? Только все они будут, как на подбор, из тематической книжки, витиевато-пафосные, и даже чуточку неприличные. Если же хочется настоящих, искренних пожеланий, то можно заранее сделать «новогодний почтовый ящик». Украсить его мишурой или елочной игрушкой и поставить в укромный уголок, чтобы не бросался в глаза. Каждый может опустить в этот ящик свое пожелание или поздравление коллеге – как подписанное, так и анонимное. А потом совместно прочесть их вслух во время праздничного застолья.
Главное – помнить, что это праздничные пожелания, а не книга жалоб и предложений. Так что не стоит желать начальнику повысить сотрудникам зарплату и не следует сообщать коллеге о том, что ей с нового года лучше сменить парфюм. Будьте добрее!
Как себя вести: основные правила
Новогодний корпоратив только считается неформальным мероприятием, на самом деле, он весь соткан из условностей и правил, нарушение которых чревато погубленной карьерой и потерянной работой. С этими правилами полезно ознакомиться заранее по принципу: предупреждён — значит, вооружён.
Равнение на авторитеты.
Ведите себя так, как ведут себя лидеры коллектива и руководство. Не теряйте их из вида, помните, что они исподволь за вами наблюдают. Начальство и авторитетные коллеги не налегают на спиртное, и вы воздержитесь. Они охотно участвуют в конкурсах и танцах, и вы не стойте в сторонке.
Без фамильярностей.
Соблюдайте субординацию, не переходите границы дозволенного, не фамильярничайте. Совместная вечеринка – это ещё не повод «тыкать» коллегам и пить на брудершафт со своим начальником. Подобные поползновения на личное пространство окружающих будет расценено как развязность и неумение вести себя. Не забывайте о тонкой грани между тактичностью и бестактностью, непринуждённостью и невоспитанностью.
Осторожность с алкоголем. Одна из главных ловушек всех неформальных мероприятий – алкоголь
Многие ему обязаны загубленной репутацией и карьерой. Со спиртным следует быть на чеку, особенно, если у вас уже были «проколы» по его вине
Одна из главных ловушек всех неформальных мероприятий – алкоголь. Многие ему обязаны загубленной репутацией и карьерой. Со спиртным следует быть на чеку, особенно, если у вас уже были «проколы» по его вине.
Держать ситуацию под контролем поможет всегда наполненный бокал. Не обязательно в нём до краёв должно плескаться что-то высокоградусное. Пусть это будет лимонад или минералка, но, если в вашей рюмке уже что-то есть, никто не будет вас обвинять в «неуважении» и пытаться что-то долить.
Правило №2: не смешивайте напитки и не понижайте градус. Это – классика застолья, но многие про неё забывают в разгар вечеринки. И утром следующего дня узнают о себе много интересного и нелицеприятного.
Правило №3: закусывайте! От стремительного опьянения помогает бутерброд с маслом перед банкетом и правильные закуски – салаты, заправленные майонезом, горячие жульены, селёдки под шубой, бутерброды с икрой и прочие жирные и калорийные блюда, губительные для талии, но спасительные в борьбе с опьянением.
Выбирайте темы.
Общительность и болтливость – два совершенно противоположных явления. Первое – талант и большое преимущество, позволяющее располагать к себе людей, вызывать у них симпатию. Второе провоцирует досаду и раздражение окружающих.
Пара удачных шуток, вовремя и к месту рассказанный анекдот, поддержание лёгкого тона беседы – всё это ценится на корпоративных вечеринках, где балом правит расслабляющая атмосфера отдыха и веселья. Главное, чтобы разговор не заходил в русло диспута, не напоминал рабочее совещание, не касался запретных тем – политики, религии, повышения зарплаты.
Танцуют все!
Надменная особа, холодно поглядывающая на веселящихся коллег, мрачный, угрюмый тип, не желающий составить компанию на танцполе – подобные поведенческие реакции не способствуют сплочению коллектива, а значит, не будут одобрены руководством, которое ждёт от мероприятия создания духа единой команды.
Но принимая участие в корпоративной дискотеке, не теряйте голову и выдерживайте стиль – без чрезмерной экспрессии и нарочитой сексуальности, энергичных прыжков и неожиданных взмахов рук и ног. Во время медленных танцев не сокращайте дистанцию с партнёром до критической, не кладите ему расслабленную голову на плечо и т.п.
Будьте изящны, тактичны, элегантны и доброжелательны. Улыбайтесь, общайтесь, веселитесь, распространяя вокруг себя ауру искренней радости и удовольствия от происходящего. И тогда корпоративное событие станет для вас настоящим праздником и подарит приятные впечатления и воспоминания.
Будьте собой! И яркого вам новогоднего корпоратива!
Вы пофлиртовали с кем-то из коллег
Причем это были не просто ухаживания — вы целовались, обжимались, а возможно, даже занялись сексом в туалете… Или поехали к кому-то из вас домой и там провели ночь вместе.
Это касается в общем-то только вас двоих. Тут все зависит от того, как вы относитесь к нему (к ней). Если хотелось бы завязать отношения, но до этого случая вы не решались сделать первый шаг, может быть, следует продолжить оказывать знаки внимания.
Если вы не испытываете к человеку никаких чувств, можно попробовать объясниться и сказать, что все происшедшее было ошибкой
Если же все вообще получилось случайно и вы оба это знаете, то не стоит привлекать к этому внимание: просто сделайте вид, что ничего не было
Если в застолье участвует босс
Просто представьте, что президент большого подразделения напился в стельку на корпоративном собрании. Если он не сдержится и начнет приставать к хорошенькой секретарше, в конечном итоге они оба могут потерять работу. Женщине могут быть неприятны приставания начальника, и она напишет заявление об увольнении. Ну а если совет директоров узнает о том, что в их структуре работает любитель выпить до беспамятства, они могут указать на дверь скандалисту.
В наши дни внутренние происшествия быстро становятся достоянием широкой общественности. Никому не хочется терять свою репутацию в деловой сфере. Среди других негативных сценариев — танцы с раздеванием на столе, оскорбления других сотрудников и даже вероятность допиться до беспамятства.
Поэтому если вы не хотите краснеть, вспоминая свои публичные пьяные выходки, или над вами подшучивают, вспоминая о том, как вы лежали посреди танцпола, лучше вовсе воздержитесь от приема алкоголя. Ваши коллеги никогда не забудут такие вещи, а ваш авторитет будут безвозвратно подорван.
Почему люди продолжают выпивать?
Люди часто выпивают после работы, чтобы облегчить социальную тревогу или справиться со стрессом и скукой. Существуют ситуации, которые заставляют пить больше и чаще. Например, если вы уехали в командировку или путешествуете в одиночку, вечера кажутся вам долгими и бессмысленными. Вам хочется наградить себя за скуку и поднять себе настроение.
А вот еще пример: вы являетесь частью группы людей, которые не против пропустить стаканчик-другой. Если вас можно отнести к разряду ведомых, вас легко можно склонить к выпивке. Чем чаще на мероприятиях будет фигурировать спиртное, тем охотнее ваша рука будет тянуться к бокалу. Ну и разумеется, люди начинают выпивать из-за стрессов, депрессии или трудных жизненных ситуаций.
Выбираем тематику праздника
Чтобы не превратить новогодний корпоратив в обычное застолье, нужно придумать тему, которая задаст направление и тон как подготовке, так и самому празднику.
Вариантов масса:
- гангстерская вечеринка;
- новый год в стиле диско-ретро;
- ремейк известного фильма;
- назад в СССР;
- вечеринка супергероев;
- в гостях у сказок.
Даже если до корпоратива остался всего один день, можно успеть подготовиться. Совсем необязательно покупать новогодние костюмы и платья. Несколько узнаваемых элементов в одно мгновение способны превратить ваш наряд в праздничный.
Вне зависимости от выбранной тематики вечеринки коллектив будет требовать прихода Деда Мороза. Если вы заранее найдете кандидата на эту роль, то дальше активист все сделает сам. Даже отыщет Снегурочку. Правду сказать, со Снегурочками обычно проблем не бывает, мало кто из женщин откажет себе в удовольствии блеснуть на корпоративе милой шубкой и париком с длиннющей косой.
Если желающих надеть бороду и халат с ватой заранее не нашлось, не отчаивайтесь. Есть масса конкурсов, которые помогут выбрать Деда Мороза прямо на вечеринке.
Календарь
Существенная часть атмосферы праздника – в ожидании праздника. Нарисуйте от руки, распечатайте или разукрасьте новогодней символикой календарь на декабрь. Зачеркивайте в нем каждый новый день, «приближая» заветную дату. Можете прикрепить к нему небольшие листочки с заданиями, что нужно заранее сделать перед Новым годом, чтобы не спешить в последний момент – и потихоньку их выполнять. Таким образом, вы превратите в игру распределение усилий и самоорганизацию, особенно важную сейчас, когда кругом распродажи, а еще надо успеть за подарком, а еще…
Если этот прием возьмет на вооружение весь офис, то кроме атмосферы всеобщего ожидания, появится стимул выполнять свои задания вовремя. Ведь обидно будет пахать в поте лица, когда остальные, более дисциплинированные, уже будут планировать новогоднее меню!
Знать ингредиенты, а не только рецепт
Секретный рецепт вдохновения сотрудников заключается в том, чтобы знать “ингредиенты” людей, которых вы вдохновляете. Люди хотят знать, что их руководители достаточно хорошо понимают их склонности и поведение, чтобы наилучшим образом работать с ними и мотивировать их.
Лучшие лидеры и тренеры всегда это делают.
Когда вы проводите время со своими сотрудниками, делайте его значимым. Не ждите, что ваше время и должность просто вдохновят их
Сотрудникам нужен руководитель, который уделяет им внимание и искренне заботится о них, что не может не вдохновить всю команду в целом
Великие лидеры тратят время на то, чтобы узнать ингредиенты, прежде чем создать наилучший рецепт успеха. Сотрудников больше всего вдохновляет, когда руководитель уделяет время тому, чтобы узнать их и показать, что он преследует их интересы.
Лидеры, которые знают тысячи рецептов, – это те, кто постоянно улучшает ингредиенты и не дает им испортиться.
Не забудьте придумать темы для разговора
Лучший способ избежать обсуждения сплетен — это составить «план разговоров». Как сказал Вольтер, «кому нечего сказать, тот всегда говорит плохо».
Если вы планируете поговорить с новичком, придумайте несколько вопросов, которые помогут завязать разговор.
Если вы решили не пить алкоголь на мероприятии, подумайте о том, что вы ответите людям, которые поинтересуются, почему вы не пьете. Хотите побеседовать с генеральным директором? Задумайтесь о том, с чем начнете разговор.
«Не нужно обсуждать только дела, — считает Пачтер. — Будьте в курсе текущих событий в вашем сообществе. Читайте газеты, новостные сайты, корпоративные блоги и журналы о вашей сфере».
Не хочу идти на корпоратив, как отмазаться. Возможные санкции за отказ от участия в корпоративе
Вопросы об участии в вечеринках юридического значения не имеют и в Трудовом кодексе прямо не прописаны. Однако отказаться от корпоратива вряд ли получится, если при приеме на работу вы подписали трудовое соглашение, которое предусматривает обязательное участие в таких мероприятиях. Причем праздничное застолье в бумагах может быть названо групповым тренингом или профессиональным семинаром с обозначением этого пункта в договоре.
Кроме официальных проблем, игнорирование воли руководства может грозить отсутствием возможностей для карьерного роста в будущем, лишением премии, ухудшением отношений с рабочим коллективом в целом. Если работодатель сильно обеспокоен вашим отказом от корпоратива, возможны крайние меры: наложение штрафов и даже поиск причин для увольнения.
Все эти моменты весьма спорны, и назревающий конфликт для обеих сторон лучше решать с морально-этической точки зрения. Поэтому вероятность настойчивых уговоров со стороны руководства и коллег выше, чем перспектива каких-либо санкций. При любом раскладе вас ждет выяснение обстоятельств в беседе с шефом и чувство дискомфорта от бесконечных оправданий. Как же «разрулить» ситуацию с наименьшими психологическими и финансовыми потерями, если вы категорически не хотите идти на корпоратив?
Существует несколько благовидных способов это сделать. Отстаивая свои интересы и приводя аргументы, старайтесь выглядеть естественно, убедительно показывайте желание принять участие в «сплочении коллектива» и одновременно невозможность осуществить это по объективным причинам.
Как заставить сотрудников идти на корпоратив. Корпоратив: идти или не идти?
Корпоратив: идти или не идти?
Корпоратив – мероприятие неоднозначное. С одной стороны, вроде как, праздник. С другой, его участники подвержены такому количеству правил и условий (короткое не надевай, много не пей, о работе не говори, с начальством не флиртуй), что многие с удовольствием променяли бы его на спокойный вечер дома. Если вы из их числа, давайте подумаем, стоит ли идти на корпоратив, или лучше его прогулять.
Сколько жутких историй начинается со слов «У нас был корпоратив…» Я много раз видела, как некоторые сотрудники, чересчур расслабившись на рабочем празднике, вели себя неподобающе: устраивали истерики, высказывали начальству и коллегам то, чего говорить не стоит, ввязывались в служебные романы. И хоть на моей памяти никого после корпоратива не увольняли, это те случаи, когда долгие годы будет стыдно за один бесцельно прожитый вечер
На одной моей работе несчастную девушку, которая имела неосторожность на корпоративе расплакаться с жалобами на свою жизнь, сотрудники обсуждали еще с полгода
В принципе, понятно, что главные герои таких историй виноваты сами. Если держать себя в руках и соблюдать, праздник пройдет достойно и без последствий. Чаще всего. Хотя бывают и исключения.
«Ненавижу корпоративы! Мало того, что это вечер, вычеркнутый из жизни. Мало того, что мне совершенно не хотелось видеть, как коллеги напиваются, в этом состоянии танцуют и снимают друг друга на мобильные телефоны. Вся эта история закончилась еще и тем, что следующие несколько дней после корпоратива половина офиса «проболела», а мне и еще нескольким непьющим коллегам пришлось делать за них всю работу!» – жаловалась одна моя знакомая. Так что, как видно, иногда не только правильное поведение, но даже пропуск корпоратива не защитит от возможных неприятных последствий праздника.
Не идти
Если вы искренне не любите корпоративы, не хотите смешивать работу и отдых и вообще видеть своих коллег в нерабочее время, то в некоторых случаях праздник можно и прогулять
Обратите внимание, как он проводится. Если это просто пьянка фуршет с минимальной развлекательной программой, если начальство не принимает в нем участия и вообще старается не попадаться на глаза празднующим сотрудникам, значит, такой праздник можно смело пропустить
Скорее всего, начальство его устроило не потому, что верит в волшебную силу корпоративов в деле повышения рабочей мотивации, а просто потому, что так принято. Для руководства это такая же обязаловка, как и для вас. Так что отсутствие некоторых сотрудников никого там не заденет.
Но, в любом случае, неплохо бы подстраховаться. Хорошо, если есть возможность объяснить отсутствие на корпоративе производственной необходимостью – например, обязательным дежурством в офисе. Тогда в глазах начальства вы будете не «прогульщиком» корпоративного мероприятия, а героем, который ставит общественное выше личного.
Идти
Другая история, если руководство вкладывает в корпоратив не только деньги, но и душу. Когда праздник стараются сделать активным, вовлекая всех сотрудников в развлекательные мероприятия. Когда во время праздника начальство само «идет в народ», используя его как возможность для неформального общения с подчиненными. Такие корпоративы призваны поддержать командный дух и повысить мотивацию сотрудников. Соответственно, пропуск праздника без уважительной причины может быть воспринят как нелояльность к компании. Конечно, вряд ли это прямым образом повлияет на вашу карьеру, но неприятный осадочек может и остаться.
Так что в таких случаях на корпоратив лучше пойти. К тому же, на празднике у вас будет возможность поближе присмотреться к коллегам. Возможно, зря вы не хотите с ними общаться – в неформальной обстановке может выясниться, что среди них есть интересные и близкие вам по духу люди. А пропустив праздник, вы еще больше выпадете из общественной жизни, ведь с большой вероятностью следующие несколько месяцев коллеги будут обсуждать именно его.
А вы любите корпоративы? Или для вас это скучная обязаловка? Как они проходят в вашей компании? Собираетесь пойти в этом году? Расскажите свои истории.
Советы коуч-менеджеров о том, как использовать новогодний праздник с пользой
Резюмируя, приведем список советов от опытных коуч менеджеров, которые помогут вам провести новогодний корпоратив с пользой для карьеры.
- Не злоупотребляйте алкоголем. Даже малая доза алкоголя некоторых приводит в замутненное состояние сознания. Вы можете вести себя недостойно, сболтнуть лишнего и вместо повышения добьетесь увольнения или просто потери уважения со стороны коллег.
- Смело знакомьтесь с коллегами или людьми из компаний-партнеров. Неформальная обстановка как нельзя лучше подходит для того, чтобы расширить круг делового общения.
- Помните, что вечеринки с семьей и друзьями не имеют ничего общего с новогодним корпоративом в кругу коллег и партнеров. Здесь всегда нужно быть в тонусе и поддерживать образ, соответствующий желаемой должности.
- Не стоит отпускать пошлые и неуместные шутки. На деловом празднике необязательно должны быть танцы до потери сознания и безудержное веселье. Приберегите это для действительно близких друзей и родственников.
Но известная поговорка гласит – «Предупрежден, значит, вооружен!». Используйте предновогоднее время в своих интересах, и тогда грядущий год будет для вас приятным и эффективным в карьерном плане.
Полезное видео
Предлагаем посмотреть занимательное видео на тему поведения на корпоративе:
Посещение неформальных встреч поможет в карьере и налаживании отношений с коллегами только в том случае, если сотрудник ведет себя внимательно и пристойно. Указывание на ошибки, высмеивание и переходы на личности могут только усугубить положение и вывести коллег на конфликты.
Стоит всегда помнить, что предстоит еще работать в коллективе после корпоратива. Правильное поведение на встрече огородит сотрудника от неприятных последствий и сплетен среди коллег.